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2024年6月10日更新 Le soir de la vie apporte avec soi sa lampe.--Joseph Joubert

20240610 このところ二冊寄贈書をえた。一冊は、本当は本人の姓名を出したいが、わざわざ仮名で出されていることもあ
るので、出さない。小学校から高校までの同級生であり、小学校中学校はともに学校から100メートル以内だったので一緒に
登校しなかったものの、高校は毎日一緒に登校したかつての親友の後期高齢に入ってからの著である。大津荒丸『いにしえの
散歩道』幻冬舎。古事記、日本紀、中国史書を典拠とした書かれた、古代日本論である。私は古代日本はまったく知らないの
で内容の評価はできない。著者も学校での専門や職業とは直接の関係がない。私的なライフワークである。話は飛ぶが、昔
NHK大河ドラマで、赤穂浪士が取り上げられたどれかのシリーズで、大石内蔵助が、なぜ復讐をするのかと問われて、こんな
人間がいたということを後生に知らせたいとぽつんと言うシーンがあった。儒教に言うような名を後生に残す、というような
意味ではないと思う。また極論すれば何をしなくても生の痕跡はこの宇宙に残るのだとも言える。が、そういう哲学思想論議
は無視して、意思をもって何かを書いておくのは、いいことなんじゃないかな、と素樸に思って、会う人に勧めることが私の
癖としてはある（教授の地位を得てたっぷりと時間と金をもらっているのに生涯ほとんど著書を出さない連中を見てきただけ
に～という俗な思いが走るのは私の欠点である。もちろん愚著を立て続けに出せという意味でもない）。毀誉褒貶は他人に任
せればよろしい。またまた話は飛ぶが、あちこちの企業の調査に日本中を廻ったときの閑暇に、地元の古本屋で、地元に生き
てきた人の個人出版（自分史とか家族史とか地域史とか、さてまた詩歌とか）の本のコーナーがあると、喜んで１，２冊求め
ることが多かった～そして、しばしば自分の研究にも役立つ体験談を発見して、二重三重に感謝をしたことがある。それは私
へ届いた波紋の場合だが、人が生きる波紋は、そもそも消えないと思う（人だけではない）～こうなると世界観だから、詳細
は議論しない。なお専門外だが今、大津さんの著は枕頭の書で、とくに故郷関西を思い出す功用もある。もう一冊は、増田昌
幸『ゼネラリストの人材育成・能力開発』中央経済社である。テーマは、私のかつての研究主題に近いので（もっとも離れて
10年、研究は止めたので忘却のかなたにあるとはいえ）議論すると長くなるのでやめるが、大学職員が一年発起して、社会人
大学院に通って修士号を得て、さらに博士課程に進んで、大学教授にまでキャリアを深めた、学友の博士論文である。ふつう
の組織人の人生を歩んだ人が、組織人の研究をして世に残すのは好ましい（アフターファイブの、サラリーマンOLの勉強会な
るものは、大抵がグチと慰め合いで終わりただの飲み会と変わらない～まあそういう人生がいけないというのではない～善悪
など私には語れない）。生きることと語ることは別、独白で語ることと聞かせて語ることは別、聞かせて語ることと論理的に
語ることは別、論理的に語ることと証拠を持って語ることは別、さらに語ることと書くことは別～階段を踏むことは大変だ
が、階段を上ることに生きがいを持つことはよいことだろう（別に著書を出す者が偉いと言っているのではない、著書を出さ
ぬままの職人も偉いが、思いを木っ葉の切れ端に書き残したからこそ、妙好人才一の言葉は多くの人の胸を打った。しかし人
の胸をつことに生きがいを見出せというつもりではない）。何かすれば、ドアが開かれることがある。どこへかは場合場合。
話が飛ぶようだが谷内六郎『旅の絵本』を古本屋で100円で得た。なくなられる直前のものか。昔、醜聞・告発ジャーナリズ
ムに特化する前の週刊誌の表紙で著名で、私も表紙を見たくて毎回買った覚えがある。「あとがき」にこうある－－「小学校
を出て、からだが悪かったので町工場を転々つぃました。病気で長期休むとクビになるので、転々としたわけで、働くこと、
これ位楽しい生き生きとしたことはありません。病気で寝ている時よりか、どんなにか感動的なものだったか分かりません。
又、今しみじみと思うのはそんな少年期に仕事を教えて下さった先輩の人々。本当に涙が出るほど感謝したい。仕事を教えて
くれた、働く喜びを教えてくれたとおい日の先輩の人々です。ぼくはそれらの人々の顔を朝起きる時に思い出すのです。する
とその日又一日初心で過ごせるのです…………」。感慨１～教育は学校だけで行われるものではない、感慨２～プロレタリア
文学から今日の学者・ジャーナリズムの一部にいたるまで、あるいは労働者自身の一部まで、職場を地獄扱いする人々の、見
ていない現場もある、感慨３～リクルートやビズリーチなどにたきつけられて職場を転々とする人々は本当に涙が出るほど感
謝したい人々のいる職場を発見したやいなや。感慨４～朝起きる時に私は感謝すべき人を思い出しているやいなや。たくさん
のドアを開けてみなければなるまい（かな？閉じこもったほうが幸せかな？）。

20230716 金光陽子先生から、故ご母堂の北村陽子先生のCDを二枚、いただいた。
元桐朋学園音楽大学の名教授にして名ピアニスト、８２歳！のときのドビュッシー前奏曲第１集、第２集、83歳！のときのシ
ョパン作品集である。８５歳で、おしくも逝去されたが、矍鑠とは、こういうことであろう。また芸術三昧の一生を贈られた
ことは、うらやましい。専門家というのは、こうういうことを言うのであろう。当方は、かつて経営社会学の専門家を自称し
ていたが、何、雇用されなくなれば、手も足も口も出ない。CDジャケットのお写真が、いいのだが、著作権があるだろうから
転写しない。いまや音楽も本もダウンロードの時代らしいが、装幀が伝えるものがある。なお、ショパンを聴くと、名前はわ
すれたのだが、昔見たことがある、カナダのカトリック系女子学園の閉鎖にともなう物語の全編に流れていたショパン、とく
に「別れの曲」と美しい風景を思い出す。もちろん「別れの曲」と呼ぶのは、日本だけである。が、良い題である。しかし、
たいていの別れにはBGMは流れない、人生の味気ないところである。音楽家はその味付けをしてくれる。

20230125　後期高齢者になった日に、室生犀星の抒情小曲集を読む。本棚は探検に値する。「霜」と題された詩に曰く
　　　総て枯るるものは枯れたり　うつくしく　まはだかに　やがて霜に祈らん
春待たるるが、枯るるものは甦らない。まさに「往事渺茫都似レ夢」(白楽天)。
水底の岩に落ちつく木の葉かな(丈草)の、落ち着いたまま溶け行く木の葉の気分である。とはいえ、ちっとも枯淡にはなれない。マル
クス・シドニウス・ファルクス（橘明美訳）『奴隷のしつけ方』を読む。古代ローマかだけじゃない、栄光に包まれた国と時代は、た
いていがろくでもない人間操作術が開発される国と時代である。『働き方改革』などという呆けたことに政労使が夢中になれるのは一
時の幸せである。落葉に戻る。万葉集に「秋山に霜降り覆ひ木の葉散り歳は行くともわれ忘れめや」。歌が忘れられなく残っても読み
人は忘れ去られる。私は忘れられた人が好きなので、今度は藤原銀次郎を数冊、抱えて炬燵に潜る。近代開明経営者の労務管理思想の
重要性を訴えた故・間(はざま)先生はつくづく偉い人だった、と思い出す。

以下、出版報告以外は近況に移しました

2021年8月1日　

『産業社会学論集Ⅵ　社会分化・管理と自治・社会学論編』をアマゾンのみで、少数、販売しています。土地住宅資産を巡る格差による社会分化、労働者と自営業種の高齢期における違い、自営業高齢者内部の職業人生経歴による分化、中小企業労働者の分化、とりわけ小規模企業女性事務職の失業者の境遇など、これまでの論集でみてきた社会的境遇の多様性で収録しもらしたものです。労働者とか経営者とか、女性労働者とか、中小企業労働者とか、高齢者とか、概して社会集団を同様に見る見方は空虚な平均像しかわからないと私は思ってきました。後半は今までの調査報告のものと違い、理論・文献研究です。産業組織や職場集団、はたまた地域における民主制への期待や運動と経営管理の都合との調和の難しさを理論やいくつかの歴史経験から論考し、19世紀末以来のデモクラシー礼讃論を含め理念論でことたれりとする美辞麗句に対する実証主義社会学者の議論を追いながらも、その社会学者にもまた組織人の人間的欲求の発露の可能性を追う姿勢の強かった人を見て、また政党や国による社会問題解決だけに期待する社会運動の危険性も検討しました～とはいえいずれも40年前の論考集です。今となっては無駄な議論かもしれません（内容はHPの目次集をご覧下さい）。

2020年6月10日

『産業社会学論集Ⅴ　人材戦略・業界事情編』を新翆舎から出しました。アマゾンのみで少数、販売しています(いままでのシリーズ同様、調査報告集です）。昭和末期から平成前期の人事制度改革、組織の魅力に影響する要因、多様な制度改革選択肢、ベンチャー製造業、観光サービス業、建設業、トラック運送業、卸売業、美容店など。理論・モデル・一般化は嫌いですから、書いてません。産業社会を支える多様な人々・働き方あるいは働かせ方。組織も人も日日努力あるのみ……か。社会学の教科書に書いてあることなど、頭を曇らせるので、無視してよかろう。一時代の史料または資料として。「近著目次」のコーナーをご参照ください。

201７年４月３０日　

『産業社会学論集Ⅳ　中高年の転職・失業・定年・引退』を新翆舎から出しました。他の本と同様、自費出版で売れる見込みはなく、アマゾンのみで少数、販売します(このシリーズの他の３冊同様、調査報告集ですから、「退屈」です。面白おかしくはありません。理論・モデルは嫌いですから、書いてません。承知でお買い求め下さい)。転職・失業といえば若年者のフリーターだのニートだのが話題ですが、なに若年失業・転職は昔から話題。結局のところ大して目新しいことじゃありません。それより中堅以後の組織人の選択と組織からの選別のほうが当方には興味がありました。結局のところ、境遇の差は甚だしく、例えば、著名大企業で定年を迎えたり、定年前に出向先を世話された人と零細企業での失業を繰り返した人とでは老後の格差は大きい。若年者や子どもの貧困など今さら気がついたメディアがよほど呆けていたのでしょう。零細企業の女性の失業者を見れば、重要な問題は男女差じゃない。女性間の格差も大きい。組織の選別は、調査当時より強まっているでしょう。労組だって大多数の管理職から労働者には無縁の存在。ごく普通に失業していく多くの人の声は、当たり前すぎるのか、メディアは伝えない。結局、皆、自分のキャリアは自衛するしかない。無礙に選別しない優良な中堅企業にうまく転職するアイデアをも、多くの人から貰いました。

2016年10月27日　

『産業社会学論集Ⅲ　会社員の境遇と心情編』を勤労感謝（Labor Day）の日に書き終え、新翆舎から10月26日に発行しました。延べ3000人近いサラリーマン、OLへのアンケート調査結果の再録です。戦後混乱期から高度成長を支え、バブル経済の崩壊までを見た人々の「心情」の一端です。理論もモデルも仮説検証も体系もありゃしません、一時代を支えた人々の声の、質の悪い録音機による一録音。私の老後があるのもかく業務現場で働いてきた人々のおかげ。非力の身、何の報いもできなかった。ただ感謝あるのみ。

2016年3月15日　

『産業社会学論集Ⅱ　中小企業とその経営者編』を４月12日に新翠舎から刊行、Amazonで販売しています。地場産業から卸小売り、宿泊産業、ソフトウエアとアンケート調査で渉猟してきた記録です。できるだけ業種を限定しました。中小企業一般論ができない頭の構造のせいです。一部、勝手な提言が含まれています。その後の変化を問われると困るのですが、一時代の観察者の眼のまま。

2015年12月10日　

『みる　よむ　わかる　精神医学入門』（朝田隆監訳）に共訳者として参加しました。もちろん医学は素人ですが、文芸作品などにみる心の動きに関わるところは、かつて文学部に属したりその後も経営心理学の本を読んでいたので多少貢献できたかと思います。服部裕之先生との縁です。

2015年10月20日　

『産業社会学論集Ⅰ：労働社会学研究編』を新翠舎から刊行しました。主としてamazonで販売します。1980年頃から20年、調査の仮説設定を兼ねて書いてきたもの。昭和は昔ですし産業社会学、労働社会学ともに絶滅危惧種だと聞きましたが、天の邪鬼ですので、あえてまとめました。

2015年8月15日　

『人材育成論集Ⅲ：論考と随筆編』を新翠舎から刊行しました。1985年頃からの30年、おりにふれて書いてきたものです。時代に流され、矛盾したことばかりを書いてきましたが、一人の「時代の傍観者」の随論です。アマゾンで販売しています。なお人材育成論集シリーズは幾つかの大学に寄付したのですが半数ほどからは受け入れられず廃棄処分になりました。愚論ゆえ自業自得なれど、人材育成論、不用かなあ・・・長谷川素逝に「天よりの喜雨のひとつぶ落ちにけり」という句がありますが「天よりも喜雨の全く訪れず」という気分ですね。

2015年7月15日　

『人材育成論集Ⅱ：講演記録編』を新翠舎から刊行しました。『人材育成論集：中小企業篇』の続編です。1990年ごろから2010年ぐらいまでの、20回の講演記録です。今さらながら時代の変化に驚きます。それに流されて状況を述べた部分には恥じらいを感じますが、一貫して人材育成の大切さを言ってきたような気がします。羊の遠吠えでした。乱暴な議論ですが、よければご高覧ください。

2014年8月10日　

『組織改革論集：労働組合編』を新翠舎から刊行しました。前世紀末の社会変動に対応する労働組合の組織風土革新に関する提言、論評をまとめたものです。いささか古い議論で恐縮ですがAmazonなどでお求めください。

2014年4月10日

監訳書『IBMのキャリア開発戦略－変化に即応する人事管理システムの構築－』を同友館から刊行しました。アメリカのIBM本社でキャリア支援制度の立案に携わった原著者による事例研究を、企業人仲間と共訳しました。

2013年3月25日

『元気な中堅企業の人材マネジメント』を同友館から刊行しました。1600社の訪問調査の集大成で、１０数社のケース研究と、多くの事例からの、私なりの、中堅企業経営者・管理者向けの教訓集です。

2013年10月20日

『仕事と組織の寓話集－フクロウの知恵－』が新翠舎から再版になりました。仕事・組織・人事に関わる随筆集です。Amazonでお求めください。Kindle版もあわせて刊行しました。

2013年11月15日

『社会調査屋気質ー技法以前の話ー』を新翠舎から刊行しました。主としてAmazonで、電子書籍版を含め販売します。私の職業人生の集大成で、社会調査屋の気構え、調査産業への批判、調査の品質管理、も論じています。調査技法は書いておりません。私的な悪口雑言に満ちていますので赤面の至りですが。

2013年12月7日

『人材育成論：中小企業編』を新翠舎から刊行しました。主としてAmazonから、電子書籍版も含め、販売しています。今まで書いてきた人材育成論のうち、中小企業に関するものを集大成しました。25歳頃から65歳まで40年間、ほぼ1600社を歩いて教えられてきたことの集大成です。大企業もまた個々の職場をとれば中小企業と同じかもしれません。事例が中心ですので、参考になるかもしれません。